Ortayaşın Yeni Kokteyli

Kuşak farklarını araştırırken karşıma bir kitap çıktı;  “Hip & Sage: Staying Smart, Cool and Competitive in the Workplace”. Bir ortayaş kuşağı olan kitabın yazarı Lisa Haneberg, iş yerinde başarıyı yakalamak için değişime ve gençlerden öğrenmeye açık olmanın öneminden bahsediyor.

Kitabın ana fikrini bir infografik ile aktarmak istiyorum;

hip&sage

 

Hipness (Kendini Yenilemek): Genç nesillerle iletişim, ilişki ve işbirliği kurabilme. İş hayatında “hip” olmanız, genç çalışanlarla etkili çalışabildiğinizin ve onları etkileyerek ilham verebildiğinizin göstergesidir.                                                                                                                                                            

“Hip” inanışlar:

  • Liderlik durumsaldır.
  • Genç çalışanlar benden öğrenmeye heveslidir.
  • Genç çalışanlara mentorluk yapma sorumluluğu duyarım.
  • Genç çalışanların iş yerinde kullandıkları teknolojileri öğrenmeliyim.
  • Genç çalışanlarla ilişki kurmayı ben başlatmalıyım, liderlik sosyaldir.
  • Genç çalışanların iş ile ilgili farklı görüşleri olabilir. Onların benim gibi düşünüp hareket etmelerini bekleyemem.
  • Yeni fikirlere açık olmalıyım. Esnek olursam hem daha başarılı olurum hem de işim daha keyifli hale gelir.
  • Bana çok değişik geldiği halde, kendimden çok daha genç birinin konuşmasına, giyinişine, hareketlerine hayran kalabilirim.

Sageness (Bilgelik): Güçlü yanlarınız ve deneyimleriniz. Yıllar geçtikçe artar.

“Sage” inanışlar

  • Hayatboyu öğrenme önemli ve eğlencelidir.
  • Çok fazla şey öğrendim, bir o kadar daha öğreneceğim.
  • Deneyimlerim ve becerilerim değerli, katkı sağlayabilirim.
  • Hatalar iş yaşamının parçasıdır.
  • Değişim iyidir.

Özetle;

Çeviklik: Esnek olun, başkalarını yargılamayın, işbirlikçi olun.

Merak: Öğrenmeye aç olun, sorular sorun.

Cesaret: Tereddüt etmeyin, koçluk alabilen ve öğrenmeye açık olun.

Sonuç Odaklılık: Her gün aksiyon alın, tekrar tekrar ve değişik yollar deneyin.

“Tony Bennett MTV’de” metodunu kullanarak hayatınıza bu bakış açışını katabilirsiniz. Müzik dünyasının efsanelerinden Tony Bennett, 60 küsür yaşında gençlerin müzik televizyon kanalı olan MTV’nin Unplugged programına konuk olmuştur. Bu hareketiyle kendisi gençlerin kalbini,  “Tony Bennett Unplugged” albümü ise Grammy ödülü (Müzik sektörünün Oscar’ı) kazanmıştır.

Bu bakış açısına sahip olan yöneticiler Tersine Mentorluk  almaya da hevesli oluyor.

Yeri gelmişken kendimle ilgili bir haberi paylaşmak istiyorum. 12 Şubat’ta Lütfi Kırda’da gerçekleşecek İnsan Kaynakları Zirvesi’nde 15:35-16:10 saatleri arasında “Tersine Mentorluk” panelinde konunun Türkiye’deki ilk uygulamacılarından Danone İnsan Kaynakları Direktörü Burçin Şengün’ü ağırlayacağım. Gelemeyenler için haftaya zirveden notlar ileteceğim.

Unutmayın gerçek liderler yaşlanmaz!

1 Comment

  • bahar says:

    Yazı,içeriği genelde uyguladığım şeyleri içermekle birlikte bana yeni ve uyarıcı başlıklar veriyor, teşekkurler
    Toplantının çok ilginç olacağını düşünüyorum, orada olmayı çok arzu ederdim ama en kısa zamanda toplantı notlarını aktarabilirsen sevinirim sevgiler

Leave a Reply