Daha önce hangisini çözdünüz? DISC, MBTI, Sosyal Stiller, Insights, Hogan, HumanMetrics…
Insights Discovery akreditasyonu olan biri olarak, bu hafta hemen herkesin en az bir tane çözmüş olduğu kişilik envanterleri hakkında yazmak istedim.
En sık sorulan sorulardan biriyle başlayalım, “Şirketler neden bu envanterleri kullanıyor?”
Hem danışmanlık tarafında hem de İK’da öğrenme şansı yakaladığım için şöyle açıklayabilirim; Şirketler, envanterlerin sonucuna göre üretilen raporlar sayesinde iş başvurusu yapan kişi hakkında, kişinin hangi işlerde verimli olacağı, nasıl motive edilebileceği, takım çalışmasında nasıl aksiyon aldığı, ilişki kurma becerileri gibi farklı konularda detaylı bilgi alabiliyorlar. Sadece yeni alacakları çalışanlara değil, mevcut çalışanlarına terfi ya da takım aktivitesi yapacakları zamanlarda da bu envanterlerden faydalanabiliyorlar. Buradaki önemli konu, envanterlerin yetkinlik ölçmediği, dolayısıyla işe alım ya da terfi konularında destekleyici/ek araç olarak kullanılması gerektiği.
Envanterlerin adları farklı olsa da, teorilerinin arkasındaki isim aynı; analitik psikolojinin kurucusu Carl Gustav Jung.
1500’den fazla CEO’ya ilişki yönetimi hakkında koçluk yapmış Scott Schwefel, konuyu “Your Personality and Your Brain” başlıklı TedTalk’unda özetlemiş;
Kendi kişilik özelliklerinizi merak ediyorsanız, MBTI testi için tıklayın. Denemesi bedava 🙂
Testin İngilizce linki için buraya tıklayanlar, sonuçlarına ek olarak kariyer gelişimi, ebeveynlik ve romantik ilişkiler gibi konularda detaylı stratejiler alabilirler 🙂
Bu testin sonucuna göre de diğer envanterlerde elde edebileceğiniz olası sonuçları görebilirsiniz;
(Tıkladığınızda zoom yapabileceksiniz. )
Kendimden örnek verecek olursam, MBTI testinin sonuca göre ENFJ çıktım;
- DISC testine göre “I” (İz Bırakan/Influence/Inspiring) harfini,
- Insights testine göre de “sarı renk enerjisi”ni baskın olarak kullanmayı tercih ediyor çıkıyorum.
(Daha önce hem DISC hem de Insights envanterlerini yaptığım için sonuçlarımı biliyordum. Sağlamasını yapmış oldum 🙂 )
Tavrınız, tarzınız dönüp dolaşıp benzer ifadelerle paralel yorumlanıyor. Unutmayın, renklerin/harflerin hiçbiri birbirine üstün değil. Yukarıdaki videoda Schwefel’in aktardığı gibi, herbirinin “iyi gün” ve “kötü gün” özellikleri var. Önemli olan önce kendi kişilik özelliklerimizin farkına varmak, sonrasında daha olumlu ilişkiler içinde olmak adına “iyi gün” özelliklerimizi tavanda, “kötü gün” özelliklerimizi tabanda tutmak için gerekli gayreti gösterme isteğinde olmak 🙂
Kaynak:
MBTI, Insights, Belbin, … Now how do they compare?
Güzel konu için, çok teşekür ederim!